Ámbito de intervención
Derecho Laboral
Asistencia jurídica en despidos, reclamaciones salariales y conflictos de trabajo con rapidez de reacción y estrategia adaptada al caso.
Qué incluye este ámbito
Materias en las que el despacho puede intervenir
- Despidos
- Asesoramiento y defensa en despidos disciplinarios, objetivos, colectivos y demás supuestos de extinción de la relación laboral, tanto desde la posición del trabajador como de la empresa.
- Reclamación de salarios y cantidades
- Intervención en reclamaciones por impago de salarios, finiquitos, pagas extraordinarias, horas extraordinarias, incentivos, complementos y demás conceptos retributivos.
- Sanciones disciplinarias
- Asesoramiento y defensa frente a sanciones impuestas en el ámbito laboral, así como en su impugnación judicial cuando proceda.
- Modificación de condiciones de trabajo
- Actuación en controversias relativas a cambios sustanciales en jornada, horario, salario, funciones, centro de trabajo y demás condiciones laborales.
- Extinción del contrato de trabajo
- Intervención en supuestos de resolución contractual, bajas incentivadas, desistimientos, incumplimientos empresariales y demás formas de terminación de la relación laboral.
- Acoso laboral, acoso sexual y acoso por razón de sexo
- Asesoramiento y defensa en situaciones de hostigamiento en el entorno de trabajo, tanto en su vertiente preventiva como en la reclamación de responsabilidades.
- Incapacidad temporal, incapacidad permanente y situaciones de especial protección
- Intervención en cuestiones relacionadas con bajas médicas, revisión de contingencias, reconocimiento de incapacidad y defensa en situaciones de especial vulnerabilidad laboral.
- Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
- Asesoramiento en permisos, reducciones de jornada, adaptaciones de horario y demás derechos vinculados a la conciliación y corresponsabilidad.
- Accidentes de trabajo y responsabilidad empresarial
- Actuación en reclamaciones derivadas de accidentes laborales, recargo de prestaciones y responsabilidades vinculadas a incumplimientos en materia de prevención de riesgos.
- Derechos fundamentales en el ámbito laboral
- Defensa en procedimientos relativos a discriminación, vulneración de derechos fundamentales, represalias, lesión de la garantía de indemnidad y demás conflictos con especial protección constitucional.
- Procedimientos ante el SMAC y jurisdicción social
- Asistencia letrada en actos de conciliación, negociación previa y procedimientos judiciales ante los Juzgados de lo Social y tribunales competentes.
- Asesoramiento laboral a empresas
- Orientación jurídica en la gestión de relaciones laborales, redacción y revisión de comunicaciones, medidas disciplinarias, extinciones contractuales y prevención de contingencias.
- Negociación y solución extrajudicial de conflictos laborales
- Intervención orientada a alcanzar soluciones jurídicamente sólidas antes del litigio, cuando ello resulte compatible con la mejor defensa de los intereses del cliente.